但我真心希望上大学前，我们的高中生们，就想好了自己要干什么，自己能干什么，自己想干什么。大学只不过是为将来这个干什么，做知识和技能上的准备而已，即便不上大学，上的是技校，只要是可以实现目标，都是合理的。但我们有多少大学生，想清楚了呢？我在大四才想清楚。当时我在同学的留言本上，写了一句话：“我要成为中国著名企业家。”十几来年了，我没有实现当初的目标，但成为了中国“著名培训讲师”，不也不错吗？很多同学写的是“要快乐”，我看大多数，并不快乐。上个月回老家，有个亲戚的孩子上大学，问我该学什么专业，他爸爸认为应该学电脑，他妈妈认为应该学文科，但就是不知道他想学什么，他自己也不知道，这就是我们很多大学生的悲哀。
无论学生时代的职业生涯规划好坏，那些进入企业的学生，成为了职业人。企业会或多或少地，给他们入职培训，上岗培训，晋升培训等系列培训。在一个规范的大公司，会在员工的职业道路上，给他很多培训，因为培训成本最低。而不是让他自己去犯，前人已经犯过的错误，付出不必要的成本。显然相对于大学学习，这些培训更实用，这些培训更贵，这些培训对员工的影响更大。所以我说最大的，最重要的教育机构，不是大学，而是企业。即便是小企业，没有办法提供规范的培训，师傅带徒弟的方式，也能让新人能学到很多工作中的技能，上司每次指出你工作中的问题，其实都是对你的培训。
首先，企业的数量巨大，中国号称有800万多个企业，而有多少学校呢？企业在培训员工，大学在教育学生，而企业员工的数量，和学校学生的数量对比，当然是企业员工更多。想一想，你现在靠什么时候学到的本事吃饭？还不是靠工作以后，在工作中学的吗？那些大学学的东西，大多已经还给老师了，理科学生尤其如此。文科学生一出来的，还好一些，那些历史呀，哲学呀，心理学呀，看起来没有用，但其实可以用一辈子。想想我大学时，学的7门数学吧，浪费了我多少青春年华！
企业，尤其是优秀企业，为了自己的利益，会不遗余力地，对员工开展教育和训练。因为教育员工，符合自己的长远利益。你总不希望你的员工，拿你的客户来练习吧。小张拜访了100个客户，被这100个客户折磨，终于修炼成为优秀的销售代表，你喜欢看到这样吗？可能你得到了一个可能留不住的销售代表，但失去了100个现实的客户。所以很多优秀企业，认为不培训的员工，那是成本最高的，培训反而是花钱，来降低成本的办法。如果员工不成长，着急的是企业，浪费的是企业的资源，因此优秀企业比员工更着急于员工成长，当然培训也能做得更好。
而我们的大学，那可是先收了学费，再来上课。我们没有听说，找不到工作的毕业生，起诉某个学校，浪费自己青春年华的。学校收了钱，再办事，怎么会认真呢？大学不必为学生的未来负责，怎么可能按照市场的要求，来教育学生呢？我记得上大学时，有个无耻的老师，为了发表自己的所谓著作，把自己的一个什么稿件，用来给我们上课，都不是印刷本，而是油印书！在上面我们帮他找到很多错误，有的甚至是原理错误。而在上学期间，万一退学了，学费还不退，当然学校不会为学生负责了。最后只有靠一代代的次品学生，被社会淘汰，我们才会说那个学校不好，但学校是国家的，又不会倒闭，学校为什么要为学生负责？从道理上来看，没有任何负责的理由。他们只会按照自己的教育计划，开展教育而已，至于学生成不成材，那是学生自己的事。所以从态度上来看，企业比大学对教育人，更在意，因为有切身利益在里面。
从实践中来的学习，那是最有用的学习。我们的大学，老师大多是没有实践经验的人，从学校读博士出来，再进入到学校教书。我看他们很多人，也就只能教书而已。被这些拿着昨天知识的老师，按照前天的教材，教出来的学生，能适宜明天的社会吗？而在企业，上司和客户是你最好的老师，你要不被他们教育，不进步，就被他们淘汰，你为什么不好好学呢？没有任何理由。
如果有两个人供企业选择的话，你看企业选择哪个。一个是在普通大学毕业的，但后来在可口可乐干了5年的销售人员。另一个是北大毕业的，但后来在一个不知名的小公司干了5年的销售人员。如果这两个人，同时到你们公司找工作，你会用哪个人？我想大多数企业会选择，那个在可口可乐干过的，因为可口可乐给他的教育，更有用。
所以对于职业人来说，选错了学校并不可怕，其实当年你也没有什么可选择的。我们的学校还是计划经济的。但选错了企业，失去了在企业学习的机会，就是你很大的不幸了。我们每个职业人，都要为自己的履历工作。十年以后，你可以骄傲地对别人说，你当年在哪些大公司工作过，有了什么经验，取得过那些成绩，为自己今后的发展，打下基础。
总之企业才是最大最好的教育机构，老板们，你们肩上的担子很重！
